100 κολασμένες προσλήψεις στο ΗΔΙΚΑ

Το ΗΔΙΚΑ ειναι το μηχανογραφικο κέντρο του υπουργείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, δηλαδή ειναι οργανισμός του σημερινού υπουργείου Εργασίας. Εχει περι τα  300 άτομα προσωπικό, που οσα απο αυτα δουλεύουν, συντηρουν μια "μηχανογράφηση" των ασφαλιστικών ταμείων με λογική της δεκαετίας του 1980. Σε ενα σύγχρονο κράτος, η μηχανογράφηση των ασφαλιστικών ταμείων στην εποχή της Google και του cloud, θα γινόταν το πολύ με 50 άτομα. Στην εποχή όμως που υπουργοί ειναι η Λούκα Κατσέλη ή ο Γιωργος Κουτρουμάνης, γνωστοι οχι μονο για τις πολιτικές τους ικανότητες, αλλά και για το οτι πολιτεύονται στη Β' Αθηνών,  οχι μονο δεν αρκουν  300 άτομα, αλλά ξεκινουν διαδικασίες για να προσλάβουν άλλα 100 άτομα, οπως μπορειτε να δείτε εδώ.

Αν δεν πήγαιναν το κράτος για φούντο, τοτε θα είχαν τρεις διαφορετικές λύσεις για να μην φορτωθει το κράτος,  αλλη μια καραβιά προσλήψεων. Δεν σας κάνει το σημερινό προσωπικό του ΗΔΙΚΑ κύριοι; Μειώστε το, δεν μπορείτε να κρατάτε σε έναν Οργανισμό 300 άτομα, για δουλειά που θα έπρεπε να γίνεται με 50. 

Για την ιστορία, το ΗΔΙΚΑ ειναι απο τους βασικους πυλώνες που βάζουν εμπόδια στην ηλεκτρονική συνταγογράφηση. Γιατι αν προχωρούσε η ηλεκτρ συνταγογράφηση, τοτε δεν χρειάζονται 400 άτομα για να μηχανογραφουν τα ασφαλιστικά ταμεια. Ούτε θα προχωρούσε μηχανογραφικό έργο πολλών εκατομμυρίων ευρώ, που η δουλειά του το 2011 ειναι να σκανάρει τις συνταγές φαρμάκων.

 

To δημόσιο Πανεπιστήμιο και η λειτουργία ατύπων εταιρειών

Στην έντονη διαμάχη που έχει ξεσπάσει για το νομοσχέδιο περί Ανώτατης Παιδείας, οι περισσότεροι απο αυτους που θέλουν να μείνουν τα πράγματα όπως έχουν σήμερα, εφορμούν απο θέσεις προστασίας του δημόσιου χαρακτήρα του Πανεπιστημίου.

Θα παρακολουθήσουμε στη συνέχεια μια ιστορία, που είναι διδακτική στο τι ακριβώς ειναι δημόσιο, αλλά και τι είναι δίκαιο για τη λειτουργία της χώρας και της κοινωνίας. Ο Αλκιβιάδης είναι καθηγητής σε Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της πρωτεύουσας. Είχε στενή φιλία με καθηγητή  Αναστάση στο ίδιο πανεπιστήμιο που κάποια στιγμή ανέλαβε κορυφαία θέση σε Οργανισμό που έχει σχέση με κατανομή κοινωνικών κονδυλίων για την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση.

Ο Αλκιβιάδης  δημιούργησε μια άτυπη εταιρεία στο Πανεπιστήμιο, με υπαρχηγούς του δύο γιούς πολιτικών, από το κόμμα εξουσίας Α. Η άτυπη αυτή εταιρία , μέσω του Αναστάση που ήταν κρυφός εταίρος, προχώρησε σε στενή συνεργασία με εργαστήριο περιφερειακού Πανεπιστημίου, που συμβαίνει να έχει στενές σχέσεις και με το κόμμα εξουσίας Β.

Η άτυπη εταιρεία προόδευσε πολύ και έφτασε να απασχολεί, πάντα χωρίς επίσημη επιχειρηματική δομή, περί τα 15 άτομα. Οπως συμβαίνει σε αυτές τις περιπτώσεις, το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο φιλοξενούσε το χώρο εργασίας των 15 ατόμων και τους κάλυπτε με το σχήμα της εκτέλεσης ερευνητικών προγραμμάτων.

Η  ομάδα των 15 δεν ήταν ατάλαντη, αφού κατάφερε να έχει παρουσία στη διεκδίκηση ερευνητικών projects του Προγράμματος Πλαισίου της Ευρωπαϊκής ´Ενωσης. Τις περισσότερες δουλειές όμως τις επαιρναν με τη υποστήριξη του καθηγητή Αναστάση και τις κομματικές προσβάσεις των δύο νεαρών πολιτικών γόνων, που είχαν βασικό τομέα δράσης τη Τοπική Αυτοδιοίκηση.  Είχαν ενδιαφέρουσα συμμετοχή στα site δήμων, από εκείνα που κόστισαν 500.000 ευρώ, ενώ θα μπορουσαν να γίνουν με 30.000. Πολύ μεγάλη στιγμή της δράσης της ατυπης εταιρείας των 15 ηταν ένα project, που το πήραν απο τον Αναστάση με τη ‘βιτρίνα’ του συνεργαζόμενου περιφερειακού Πανεπιστημίου.

Οι συνάδελφοι του καθηγητή Αλκιβιάδη εχουν παρατηρήσει τη σημαντική οικονομική του πρόοδο και την άνεση με την οποία έχει κάνει έδρα των καθαρα επιχειρηματικών του δραστηριοτήτων το Πανεπιστήμιο. Κάποιοι απο αυτούς εχουν κάνει και οι ίδιοι τις δικές τους μικρές ομάδες, ενώ ορισμένοι άλλοι δεν επιθυμούν να μιλήσουν γι’ αυτές τις πρακτικές, παρότι δεν τις εγκρίνουν

Μεταρρυθμίσεις χωρις αναισθητικό

Δεν θα οφελούσε η εκτόξευση καταγγελιών σε ένα ακαδημαϊκό περιβάλλον, όπου η μη τήρηση των νόμων ειναι ο κανόνας  και όλοι προτάσουν τη δικαιολογία  ‘ο αναμάρτητος πρώτος τον λίθον βαλέτω’.  Αυτό που χρειάζεται επειγόντως ειναι να καταθέσουν προτάσεις νοικοκυρέματος του Πανεπιστημίου και όσοι είναι σφόδρα αντίθετοι σε κάθε νόμο που επιχειρεί να φέρει μεταρρυθμίσεις στα Πανεπιστήμια. Δεν αρκεί να καταγγέλουν τις κυβερνήσεις που επιχειρούν να αλλάξουν ένα σύστημα , το οποίο όλοι ξέρουμε ότι ειναι άκρως προβληματικό. Για να δείξουν τη καλή τους πίστη, θα πρέπει να φύγουν απο το ‘όχι’ και να προτείνουν με ποιο οργανωμένο πλάνο θα ξεφύγουμε απο το τέλμα. Πλάνο που θα δεσμευτούν να εφαρμόσουν.

Δεν ειναι όλοι οι καθηγητές σαν τον Αλκιβιάδη. Παρόλα αυτά όμως, όλες οι έρευνες κοινής γνώμης (πχ της MRB ή της Kappa Research), δείχνουν οτι η ελληνική κοινωνία ρίχνει πολύ μεγάλη ευθύνη (της τάξης του 80%) στους πανεπιστημιακούς. Ακόμα πιο εντυπωσιακά είναι τα αρνητικά σχόλια που κάνει η συντριπτική πλειοψηφία των αναγνωστών (σε ποσοστό που φθάνει το 90%), οταν της δίνεται η ευκαιρία να κρίνει τους πρωτεργάτες της αντίδρασης κατά των μεταρρυθμίσεων, όπως στην περίπτωση Μυλοπουλου σε άρθρο του Βήματος.

Οι μεταρρυθμίσεις έχουν εις βάρος του το ότι πρέπει να γίνουν σε περίοδο αναγκαστικής περικοπής πόρων, ενώ οι αλλαγές πάντα απαιτούν επένδυση.Ακόμα και όταν το προς αλλαγή σύστημα διαθέτει τεράστιο ‘λίπος’ διαφθοράς και ανορθολογισμού

Το φιάσκο των έργων πληροφορικής του Αδέκαστου Χάρη (Καστανίδη)

Αν έκανα κριτική στον κ. Χάρη Καστανίδη δεν θα ήταν για υποκρισία, με βάση τα βαρύγδουπα που λεει περί διαφάνειας. Το μεγάλο ερώτημα είναι ως προς την αποτελεσματικότητά του. Ο κ. Χάρης είναι εκπρόσωπος της μεγαλης των Δικηγόρων σχολής, που έχουν πλουτίσει τη πολιτική με λέξεις και ατάκες, αλλά έχουν αφήσει σε νηστεία τη παραγωγικότητα της χώρας.

Κάποιοι σύμβουλοι του κ. Καστανίδη, τον συμβούλεψαν να παρακάμψουν τις διαδικασίες με τις οποίες το δημόσιο κάνει τους διαγωνισμούς προμήθειας συστημάτων πληροφορικής. ΟΙ διαδικασίες αυτές δεν είναι άγιες, ούτε καν ικανοποιητικές. Ειναι όμως διαδικασίες, με προϊστορία , κανόνες και εμπλοκή δημοσίων υπηρεσιών και δημοσίων φορέων. Οι σύμβουλοι του Υπουργείου Δικαιοσύνης οδήγησαν τα πράγματα ώστε να έχουν οι ίδιοι την ευθύνη της προκήρυξης και αξιολόγησης των διαγωνισμών. Και έβαλαν τους τρεις διαγωνισμούς να λήγουν την ίδια μέρα.

Η Διαχειριστική Αρχή εκτιμά ότι οι διαγωνισμοί αυτοί, αν γίνουν προσφυγές, ειναι πιθανον να "πέσουν" απο τα ...δικάστήρια που εποπτεύει ο υπουργός Δικαιοσύνης. ΟΙ εταιρείες του ιδιωτικού τομέα που ετοιμάζονται να υποβάλουν προσφορές, σπάνε το κεφάλι τους να δουν ποιος είναι ο λόγος για τον οποίο οι σύμβουλοι βόλεψαν τους διαγωνισμούς την ίδια μέρα... 

Δεν το κάνουν! 500.000 ευρώ εξοικονόμηση τη μέρα, χωρίς ούτε μία απόλυση

Αλλο ένα κατόρθωμα του πολιτικού μας συστήματος: μπορεί να κόψει το κόστος του δημοσίου κατά μισό εκατομμύριο τη μέρα, αλλά δεν το κάνει γιατί ειναι - να το πούμε ευγενικά - αναποτελεσματικό. Οι έλληνες φορολογούμενοι έχουν πληρωσει πάνω από 80 εκατ ευρώ για την εγκατάσταση του δικτύου Συζευξις, που επιτρέπει στο δημόσιο να κάνει τηλέφωνα και να έχει τηλεπικοινωνίες, όχι μέσω ΟΤΕ, Forthnet κλπ, αλλά μέσα απο δικό του δίκτυο (το οποίο υποστηρίζουν οι παραδοσιακοί τηλεπικοινωνιακοί πάροχοι, αλλά το κόστος είναι πολύ μικρότερο). Δεν μπορουν όμως να συνενοηθούν ο Παντ. Τζωρτζάκης με τον Δημ. Ρέππα και τους άλλους υπουργούς. Αν θέλετε να γελάσετε (ή να κλάψετε) ψάξτε τα τηλεφωνα των γραφείων των υπουργών: οι περισσότεροι χρησιμοποιούν τα κλασσικά τηλέφωνα του ΟΤΕ, γιατι δεν έχουν αντιληφθεί οτι ειναι υποχρέωσή τους να μπουν στο Σύξευξις. 


Ο ταλαίπωρος ο Σαχινίδης έκανε μια συγκέντρωση με τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών και ζήτησε απο Vodafone, Wind κλπ να του πουν τι λογαριασμούς έχουν οι δημόσιοι οργανισμοί, γιατι το δημόσιο δεν μπορεί να τους βρει. Ο σύμβουλος του που τον παρέσυρε σ' αυτη την άσκοπη συνάντηση , δεν του είχε πει ότι πριν απο αυτό το παράνομο και γελοίο που ζήτησε, θα έπρεπε  να προχωρήσει η πλήρης λειτουργία του Σύζευξις. 

Ο Γ. Παπανδρέου δεν δικαίωσε την εικόνα που τον ακολουθούσε, ότι δηλαδή ειναι λάτρης των νέων τεχνολογιών. Λάτρης μπορεί να είναι, αλλά θέματα οπως αυτο το πολύ συγκεκριμένο, σέρνονται και πληγώνουν τη χώρα. Η κυβέρνησή του έχει φθάσει σε ένα τέτοιο σημείο, που δεν μπορεί ως Πρωθυπουργός να πει 'βάλτε το Σύζευξις σε λειτουργία μέσα σε 2 μηνες για να γλυτώσουμε 500.000 ευρώ τη μέρα'. Να το παρουσιάσει σαν επιτυχία στην Τρόικα. 


Τα πράγματα, στο τεχνικό και το διοικητικό επίπεδο, είναι λίγο πιο σύνθετα, αλλά αυτο δεν αλλάζει την ουσία της παραπάνω καταγγελίας. Αν έλεγε ο Παπανδρέου οτι εφοσον δεν εφαρμοστεί πλήρως το Σύζευξις σε 2 μηνες , θα στείλει τρεις συγκεκριμένους στο σπίτι τους, εσείς τι λέτε; 

Έγκλημα συγχωνεύσεων Οργανισμών: Η περίπτωση ΗΔΙΚΑ

Το ΗΔΙΚΑ είναι μια παλιά ‘καραβάνα’ (αν οχι αμαρτία) του δημόσιου τομέα. Οι πολιτικοί γουστάρουν να διατηρούν μια μηχανογραφική μοναδα-τέρας, με 300 περίπου ατομα προσωπικό, η οποία αποτελεί το μεγαλύτερο φρένο για τη μηχανογράφηση των ασφαλιστικών ταμείων.
Πέρυσι τον Αυγουστο η κυβέρνηση, μετά απο πίεση της Τρόικας, αποφάσισε να συγχωνευθεί το ΗΔΙΚΑ με δύο άλλους φορείς. Φυσικά, οι συνδικαλιστές του ΗΔΙΚΑ έβαλαν τα γελια. Απο την εποχή της κυβέρνησης Μητσοτάκη, κάθε δύο χρόνια άκουγαν για συγχώνευση κλπ. Κάθε τρία χρόνια όμως είχαμε εκλογές και ο μηχανισμός τους ήταν πολύ αναγκαίος για τους πολιτευτές (συνήθως ισχυρους Υπουργούς) της Α’ και -κυρίως- της Β’ Αθηνών.
Οταν εξαγγέλθηκε η συγχώνευση τον Αυγουστο του 2010, υπο τη πίεση της Τρόικας, όλοι μείναμε ήσυχοι πως θα την εφερνε εις πέρας ο αυστηρός κ. Θόδωρος Πάγκαλος. Αυτός όμως, όπως έχει σημειώσει αυτο το ιστολόγιο, έκαψε όλο του το πολιτικό κεφάλαιο τρέχοντας απο κανάλι σε κανάλι, παρλάροντος ακατάσχετα και εκνευρίζοντας όλο τον ελληνικό λαό. Με τις συγχωνεύσεις δεν ασχολήθηκε ποτέ, γιατι βρίσκεται σε μια φάση της ζωής του όπου εχει γίνει αυτοσκοπός του ν’ ακούει τη φωνή του κι ας τον βρίζουν οι πάντες. Ο κ. Παπανδρέου πάντως κρατά τον κ. Πάγκαλο στη θέση του, θεωρώντας οτι έχει το κεφάλι του ήσυχο απο τις κανονιές του Αντιπροέδρου, έστω και αν το έδαφος κάτω απο τη χώρα καταρρέει. 
Ρόλο για τη πορεία του ΗΔΙΚΑ έχει και η υπουργός, η κυρία Κατσέλη. Μόλις πήγε στο Υπουργείο,κατά τον ανασχηματισμό του Σεπτεμβρίου, κατάλαβε ότι οι εκατοντάδες μισθοδοτούμενοι απο το ΗΔΙΚΑ και οι συνδικαλιστές τους, είναι ένα καλό χαρτί για τη μάχη της Β’ Αθηνών. Ο αναπληρωτής υπουργός κ. Κουτρουμάνης ειναι και αυτος μια ζωή συνδικαλιστής. Καταλαβαίνετε.. 
Η γενική γραμματέας, η κυρία Αθηνά Δρέττα ειναι και αυτη πολιτεύτρια στη Β’ Αθηνών. Σοβαρός άνθρωπος με αξιόλογη πορεία, αλλά ο πειρασμός να έχεις 300 άτομα να λενε μια καλή κουβέντα για εσένα στη Β’ Αθηνών ειναι μεγαλος. 
Προηγουμένως στο υπουργείο ήταν ο κ. Ανδρέας Λοβέρδος.  Δεν χρειαζεται να πούμε κάτι, ξερετε τι μάχες έδωσε εναντίον του πελατειακού κράτους...
Ελληνα πολιτη που διαβάζεις αυτές τις γραμμές, είσαι προφανώς ασφαλισμένος σε καποιο Ταμείο. Άρα ξέρεις τι γίνεται με τη μηχανογράφησή του. Οπως γνωρίζεις και τι ακριβώς γίνεται με τη διαβόητη Ηλεκτρονική Συνταγογράφηση, που θα μας έσωζε απο τα αρπαχτικά της Υγείας και των Ασφαλιστικών Ταμείων. 
Εσύ ξέρεις, αλλά οι πολιτικοί δεν έχουν καταλάβει: εχουν απόλυτη εξάρτηση απο τους μηχανισμούς της Β’ Αθηνών, αλλά δεν έχουν αντιληφθεί οτι αρκετοί  απο αυτούς δεν έχουν καμμιά πιθανότητα επανεκλογής. Οχι γιατι θα τους κάνει ζημιά ένα ποστ οπως αυτο εδώ, αλλά επειδή η πελατεία τους στη Β’ Αθηνών νοιώθει προδομένη και ριγμένη. 

Τι θα γίνει με το ΗΔΙΚΑ; 

Στο ΗΔΙΚΑ, όπως και σε πολλές υπηρεσίες του δημοσίου , υπάρχουν σοβαροί εργαζόμενοι και άξια στελέχη. Τούτη την ώρα, που η χώρα φτωχαίνει κάθε μέρα, δεν υπάρχουν περιθώρια για politically correct αναλύσεις... Κύριοι πολιτευτές, η Β’ Αθηνών έχει γίνει ήδη αφιλόξενη για εσάς..Κάντε κάτι που να είναι σωστό, θα σας χρειαστεί... 

Το Κέντρο (φάντασμα) Ερευνας Μελάσσας και ο πολιτευτής Μ.Παπακώτσος

Το Κέντρο Ερευνας Μελάσσας είναι υπαρκτός Οργανισμός του δημοσίου που αποδεικνύει τον "καρκίνο" της χώρας. (Στην πραγματικότητα δεν είναι ‘Μελάσσας’, αλλά το αλλάζουμε λίγο γιατί δεν είναι θέμα να στοχοποιήσουμε συγκεκριμένο φορέα, όταν υπάρχουν 10δες τέτοιοι).


Από το 2.000 και μετά οι 50 περίπου εργαζόμενοί του πληρώνονται με μαιμουδιές: γράφουν πλαστά χαρτιά σύμφωνα με τα οποία το κέντρο συμμετέχει  στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα Eureka και με βάση αυτά, ο προϋπολογισμός, χωρίς να γίνει έλεγχος του δίνει την "εθνική συμμετοχή", δηλαδή χρήματα αρκετά ωστε αρκετοί "εργαζόμενοι" να έχουν αμοιβές διπλάσιες απο αυτές του μέσου δημόσιου υπαλλήλου.


Το όνομα Μελάσσα δεν είναι τυχαίο..Το Κέντρο αυτό εδώ και πολλά χρόνια δεν έχει αντικείμενο, επειδή κατέρρευσε η αγορά Μελάσσας στη χώρα. Οι "εργαζόμενοι" παρέμειναν και ο έλληνας φορολογούμενος τους πληρώνει κανονικά.


Το Κέντρο όμως έχει γερή στήριξη.Ειναι πνευματικό παιδί ενός πολιτευτή, που όντας στέλεχος του Κέντρου (σε κάποιες περιπτώσεις γενικός διευθυντής), κατάφερε να χρηματοδοτήσει τη συμμετοχή του σε τρείς πολυδαπανες εκλογικές αναμετρήσεις. Ο πολιτευτής ειναι ΠΑΣΟΚ, αλλά το Κέντρο έχαιρε της παράνομης χρηματοδότησης και τη λαμπρή περίοδο της Νέας Δημοκρατίας. Κομματάρχες και μικροστελέχη της ΝΔ δεν είχαν κανένα πρόβλημα να αξιοποιήσουν τη "πασοκική" δομή, αφού το κρατικό χρήμα έρρεε και πολλοί απο τους 50 "εργαζόμενους" δεν χρειαζόταν καν να περνάνε απο τα γραφεία, παρά μονον να κάνουν αναλήψεις απο τις τράπεζες.


Η κυρία Υπουργός που κάνει ενίοτε την αντιστασιακή απέναντι στη Τρόικα διόρισε έναν 70χρονο στη θέση του επικεφαλής του Κέντρου. Αυτός θέλει, λέει, 25 εκατ ευρώ μέχρι το 2014 για να πληρώνει τους "εργαζόμενους".


Ο κ. Πάγκαλος υποτίθεται οτι θα είχε εντοπίσει αυτούς τους οργανισμούς και θα τους είχε κλείσει πριν ένα χρόνο. Αντί γι’ αυτο πηγαίνει απο κανάλι σε κανάλι, λέει διάφορα που φουντώνουν το λαϊκό αίσθημα. Τώρα, μετά απο πίεση της Τρόικας ο ίδιος ο κ. Πάγκαλος θα ασχοληθεί κατά τον Οκτώβρη να περάσει απο ΑΣΕΠ τους 50 ‘εργαζόμενους’ για να τους ανακυκλώσει σε κάποια δημόσια υπηρεσία, οπου θα αυξήσουν τη παραγωγικότητα. Μέχρι τότε ποιοι βάζουν υπογραφές στις παράνομες πληρωμές του Κέντρου Μελάσσας; Ποιος εμπαίζει με τέτοιο τρόπο τους 300.000 άνεργους του ιδιωτικού τομέα;

Το μεγαλύτερο λάθος του Θ. Πάγκαλου

Ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης δέχεται πολλές επιθέσεις για το 'μαζί τα φάγαμε', τους 'κοπρίτες' κλπ. Ωστόσο ελάχιστοι του κάνουν κριτική, επειδή βρίσκεται έξω από κάθε χρονοδιάγραμμα η υλοποίηση του προγράμματος συγχωνεύσεων δημοσίων οργανισμών που είχε αναλάβει, στα πλαίσια της τήρησης του Μνημονίου. Για παράδειγμα , σύμφωνα με το πρόγραμμα που είχε ανακοινωθεί, αλλά έχει κολλησει, θα έπρεπε να συγχωνευθούν η ΚτΠ ΑΕ με το Παρατηρητήριο Πληροφορικής, τις Ψηφιακές Ενισχύσεις και το ΗΔΙΚΑ (το μηχανογραφικό κέντρο του Υπ Ασφαλίσεων).

Οσοι γνωρίζουν το χώρο της πληροφορικής και της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, είναι εύκολο να σας περιγράψουν ότι όλοι αυτοί οι φορείς είναι εκ του περισσού. Τέσσερα διοικητικά συμβούλια, τέσσερα κτήρια, συγκρούσεις κλπ. Ακόμα και αν πει κάποιος ότι το ΗΔΙΚΑ είναι ειδική περίπτωση, οι άλλοι τρεις φορείς  δεν έχουν κανένα λόγο να ειναι χώρια, περα του να ξοδεύονται τα χρήματα των φολογουμένων και να μας βάζει συνέχεια η Τρόικα κίτρινη κάρτα.
 
Μέσα σ' αυτό το κλίμα, η ΚτΠ ΑΕ, που έχει το πολύ μεγάλο βάρος να υλοποιήσει ένα τεράστιο αριθμό έργων του ΕΣΠΑ, έχει αφεθεί χωρίς ουσιαστική υποστήριξη. Μειώνει τα κόστη της, παλεύει με τα υπουργεία, αναμετριέται με το παρελθόν της , αλλά θα ήταν καλύτερα να δημιουργηθεί στη θέση της ένα μεγαλύτερο σχήμα, με τη συγχώνευση.

Ακουσα ένα επί χρόνια στενό συνεργάτη  του Πρωθυπουργού να δίνει μια ερμηνεία, γιατί μιλάει συνέχεια ο Θ. Πάγκαλος. Ας τα αφησουμε αυτά κατά μέρος και ας επικεντρωθούμε στο σημαντικό: ο Αντιπρόεδρος δεν ασχολείται με αυτά που είχε αναλάβει στα πλαίσια λειτουργίας της κυβέρνησης, γιατί έχει επιλέξει να δίνει βάρος σε δημόσιες αντιπαραθέσεις, που πιθανόν να δυσκολεύουν τα κυβερνητικά του καθήκοντα.

Η περίπτωση της ΚτΠ Αε  μπορεί να είναι και από τις πιο απλές, καθώς έχει και αντικείμενο και έργα. Υπάρχουν Οργανισμοί του δημοσίου με 50-60 άτομα ο καθένας, που δεν έχουν κανένα αντικείμενο, το προσωπικό πατάει στα γραφεία εαν το επιθυμεί και η πληρωμή του γίνεται μέσα από παράνομες πράξεις, τάχα συμμετοχής τους σε Ευρωπαϊκά Προγραμματα, που τελείωσαν το 1999. Να ετοιμαστούμε δηλ για νέα περικοπή συντάξεων, αφού είναι ο μόνος τρόπος να αφήσουμε στην ησυχία τους Οργανισμούς του δημοσίου, που δεν έχουν αντικείμενο ούτε λογο ύπαρξης. Α, ναι έχουμε και κάτι αλλο να κάνουμε: να περνάμε βάση στις ιδιωτικές εταιρείες, για να μένει στο απυρόβλητο εκείνο το τμήμα του δημόσιου τομέα, που δεν θα έπρεπε να εχει δημιουργηθεί ποτέ. 

Προβληματικά τα νέα συστήματα τελωνείων και Taxis

 

Η διασταύρωση της κρίσης της αγοράς πληροφορικής με τη κρίση των εσόδων του προϋπολογισμού, φέρνουν ένα νέο ζόρι. Τα καινούργια συστήματα που βρισκόνται υπό εγκατάσταση στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) του υπουργείου Οικονομικών πορεύονται με πολύ μεγάλη δυσκολία. 

Κοινός παρονομαστής μεγάλη εταιρεία πληροφορικής, κραταιή στο παρελθόν, που έχει δυσκολίες στην ομαλή παράδοση του έργου.

Η ΓΓΠΣ είναι δέσμια στης σύμβασης. Δεν μπορεί να κάνει κάποια ιδιαίτερη παρέμβαση πριν τη στιγμή που ορίζει η σύμβαση, δηλαδή αφού περάσει το πρώτο εξάμηνο του 2011. Η εταιρεία που εγκαθιστά το σύστημα δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις, καθώς φαίνεται ότι οι δυσκολίες στα έσοδα έχουν επηρεάσει τη δυνατότητα ορισμού ικανών στελεχών στο project management του έργου. Ολα αυτά μαζί πέφτουν πάνω σε ένα από τα μεγαλύτερα πρόβληματα της χώρας, που φαίνεται να είναι η συγκέντρωση των εσόδων του προϋπολογισμού και η δημιουργία ενός μηχανισμού συλλογής εσόδων. 

Ο Γεν Γραμματέας Διομ. Σπινέλλης συνήθως δεν μασάει τα λόγια του. Τι περιθώρια αντίδρασης έχει; Ο Υπουργός Γ. Παπακωνσταντίνου, αυτή τη περίοδο μοιάζει με τερματοφύλακα , σε μια ομάδα που δεν έχει ούτε άμυνα, ούτε κέντρο, ούτε επίθεση... 

Οσο για την αγορά πληροφορικής, αυτή τη διαφαινόμενη αστοχία, δεν μπορεί να την αποδώσει στην ΚτΠ ΑΕ.

Ομιλοι προτείνουν λύσεις-πακέτο αντί Ηλεκτρ Συνταγογράφησης

Η ανησυχία του Α. Λοβέρδου προ ημερών (συνέντευξη στα ΝΕΑ) για την καθυστέρηση που θα έχουν δημόσιοι διαγωνισμοί για προμήθεια συστημάτων Ηλεκτρονικής Μηχανογράφησης, έχει σχέση και με την αδυναμία συνολικής διαχείρισης στη διοίκηση των νοσοκομείων και του Συστήματος Υγείας. Ορισμένοι πολλοί μεγάλοι επιχειρηματικοί ¨Ομιλοι έχουν επεξεργαστεί προτάσεις για την ανάληψη της διαχείρισης των νοσοκομείων, που εκτός από το ζήτημα του φαρμάκου, δηλώνουν ότι μπορουν να αντιμετωπίσουν και αυτό των προμηθειών.
Το υπουργείο Υγείας βλέπει ενδιαφέρουσα μια τέτοια προσέγγιση, γιατί δεν έχει βρει ακόμα κάποια πλατφόρμα που να μπορεί να βάλει φρένο στην κατηφόρα των δαπανών στα νοσοκομεία. Η κυβέρνηση δεν μπορεί να δώσει στοιχεία στην Τρόικα, η διοίκηση του κάθε νοσοκομείου κάνει τα δικά της, οι γιατροί των νοσοκομείων (ή ένα μέρος τους) συνεχίζουν τα γνωστά.
Στελέχη της κυβέρνησης σημειώνουν ότι μπορεί μεν να υπάρχει αυτή η δυσπραγία με την κατακύρωση των διαγωνισμών, αλλά δεν πιστεύουν ότι είναι εύκολο να γίνουν απευθείας αναθέσεις σε μεγάλους Ομίλους. Η επίκληση του Μνημονίου δεν είναι βεβαιο ότι μπορεί να βοηθήσει αυτά τα σχέδια, πολύ περισσότερο μετά την αναταραχή που έγινε απο τη συνέντευξη της Τρόικας που ζητούσε να εκποιηθεί δημόσια περιουσία 50 δις ευρώ. Ο κίνδυνος που διαφαίνεται είναι να εμφανισθεί διπλή αδράνεια: ούτε τα σχέδια για απευθείας αναθέσεις σε Ομίλους να προχωρήσουν, αλλά ούτε και να προωθείται η ωρίμανση επιμέρους διαγωνισμών, όπως αυτών που αφορουν την Ηλεκτρ Συνταγογράφηση

Η μηχανογράφηση των νοσοκομείων

Στο πρόσωπο του Γεν Γραμματέα κ. Πολύζου συγκεντρώνονται οι 'διαφορετικές προσεγγίσεις' άλλων υπουργείων, που επιχειρούν να προωθήσουν  τη μηχανογράφηση του Συστήματος Υγείας και των νοσοκομείων. Ο κ. Πολύζος συγκεντρώνει την κριτική, γιατί μάλλον φαίνεται να εκφράζει τη συνολική αντίσταση του υπουργείου Υγείας, οι υπηρεσίες του οποίου δεν έχουν καμμιά δυνατότητα ή διάθεση να προωθήσουν οποιοδήποτε σύστημα θα έβαζε μια τάξη στο σημερινό χάος  και στο πάρτυ των προμηθειών, δαπανών.
Ενας τεχνοκράτης θεωρεί ότι μέχρι τώρα το κράτος έχει πληρώσει πάνω από 60 εκατ ευρώ για τη μηχανογράφηση ΕΣΥ, ΠΕΣΥ, νοσοκομείων, αλλά δεν λειτουργεί ούτε το 20% αυτών των συστημάτων. 
Η κατάσταση εξελίσσεται σε πλήρες ναυάγιο: ακόμα και υλοποιούνται επενδύσεις 100 εκατ μόνο στον Ευαγγελισμό, η απόσβεσή τους θα ήταν άμεση απο το μπλοκάρισμα όλων αυτών των δαπανών που συνεχίζονται ανεξέλεγκτα. Η κακή λειτουργία των προηγούμενων συστημάτων δίνει ένα ωραίο άλλοθι σε όσους δίνουν τον υπερ πάντων αγώνα να μην περάσει η καταγραφή δαπανών και προμηθειών την πόρτα των νοσοκομείων. 

ΥΓ. Οι 15-20 διευθυντές ορθοπεδικών κλινικών, που αναφέρονται στο φάκελλο του σκανδάλου De Pieu , ο οποίος δόθηκε ακρινώς πριν 2 χρόνια στην ελληνική δημοκρατία από τις βρετανικές αρχές, συνεχίζουν να ειναι διευθυντές των κλινικών. 

Η μάχη της ΚτΠ ΑΕ!

Δεν πρόκειται να απολυθεί το 70% των εργαζομένων στην ΚτΠ ΑΕ υποστηρίζει η διοίκηση της εταιρείας. Με αφορμή την απεργία στην οποία προχώρησαν οι εργαζόμενοι (15 - 17 Φεβρουαρίου) η διοίκηση υποστηρίζει πως οι αλλαγές προσωπικού συνδέονται με τις νέες απαιτήσεις των έργων που καλείται να διαχειριστεί η εταιρεία. Οι εργαζόμενοι ανακοίνωσαν πως αποφασίστηκε να μην ανανεωθούν οι συμβάσεις που λήγουν μέχρι και τον Ιούνιο, απόφαση που πλήττει το 70% του προσωπικού. Η διοίκηση θεωρεί πως όπως και στο παρελθόν, κάθε στέλεχος αξιολογείται με βάση τα προσόντα του, την απόδοση και την αποτελεσματικότητά του και τον  βαθμό εκπλήρωσης των στόχων που του τέθηκαν, όπως  και με βάση το πως ο ίδιος στο αντικείμενο του μπορεί να προσφέρει  περαιτέρω λαμβάνοντας υπόψη τον τρέχοντα προγραμματισμό έργων".

Για να δούμε τι θα γίνει καθώς το τελευταίο που χρειάζονται τα (ελάχιστα) έργα που προωθούνται αυτό τον καιρό (και τα πολλά / κρίσιμα που προγραμματίζονται) είναι η αναστάτωση στην ΚτΠ

Τι λέει η διοίκηση:

Αναφορικά με την απεργία των εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου τριετούς διάρκειας στην ΚτΠ ΑΕ διευκρινίζονται από την Εταιρεία τα εξής:
1. Η χρηματοδότηση της ΚτΠ ΑΕ για την κάλυψη των λειτουργικών της δαπανών (που σε ποσοστό περί το 60% αφορά κόστος μισθοδοσίας) προερχόταν αποκλειστικά και μέχρι τις 30/6/2009 από πόρους της Τεχνικής Βοήθειας του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Κοινωνία της Πληροφορίας» του Γ’ ΚΠΣ. Οι πόροι της Τεχνικής Βοήθειας για όλη την περίοδο του Γ’ ΚΠΣ, που η Εταιρεία υλοποιούσε έργα ΤΠΕ για λογαριασμό φορέων της Δημόσιας Διοίκησης καθώς και δράσεις κρατικών ενισχύσεων ήταν επαρκείς καλύπτοντας τις δαπάνες λειτουργίας της Εταιρείας. Οι δαπάνες λειτουργίας της Εταιρείας και η αντίστοιχη χρηματοδότηση από την Τεχνική Βοήθεια αντιστοιχούσαν στο 7-8% του προϋπολογισμού των έργων που ανέλαβε να υλοποιήσει, ποσοστό που θεωρείται εύλογο για το εύρος της συμμετοχής της στο σχεδιασμό, στην διαχείριση και στην παρακολούθηση σχετικών έργων και δράσεων.
2. Στο πλαίσιο της γενικότερης διαπραγμάτευσης που έγινε μεταξύ της χώρας μας και της ΕΕ, τόσο για τον σχεδιασμό του ΕΣΠΑ (2006-2007) όσο και κατά τις συνεχείς παρατάσεις ολοκλήρωσης του Γ’ ΚΠΣ (2007-2009), δεν υπήρξε σχετική μέριμνα και πρόβλεψη ώστε να διατηρηθούν τα ποσοστά χρηματοδότησης της Τεχνικής Βοήθειας στο ΕΣΠΑ στο ίδιο επίπεδο με αυτά που ίσχυαν κατά την περίοδο του Γ’ ΚΠΣ.
Τα κατ’ ανώτατο αυτά ποσοστά στο ΕΣΠΑ ανέρχονται πλέον σε 4% επί του συνολικού προϋπολογισμού των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων (στην «Ψηφιακή Σύγκλιση» είναι μόνο 2%) και κατά συνέπεια μειώνονται σημαντικά οι διαθέσιμοι πόροι για την κάλυψη των λειτουργικών δαπανών της εταιρείας που αντιστοιχούν στην δραστηριότητά της που αφορά στην υλοποίηση συγχρηματοδοτούμενων έργων για τα Επιχειρησιακά Προγράμματα, Διοικητική Μεταρρύθμιση και Ψηφιακή Σύγκλιση. Στην κατεύθυνση αυτή καταβάλλονται προσπάθειες με τους φορείς του προγράμματος για αύξηση του ποσοστού αυτού και κατ’ επέκταση ενίσχυση της εταιρείας. Η στενότητα αυτή των πόρων σε συνδυασμό με την παράταση του Γ’ ΚΠΣ καθώς και τα αυξημένα λειτουργικά κόστη της Εταιρείας σε μισθοδοσία και έξοδα εγκατάστασης δημιούργησαν  το έλλειμμα στον ισολογισμό του 2009 (περίπου 4 εκατ. €) καθώς και στην χρήση του 2010 (περίπου 2 εκατ. €), παρά την σημαντική μείωση των καθαρά λειτουργικών δαπανών κατά 22% σε σχέση με το 2009. Στην κατεύθυνση δραστικής περιστολής  των δαπανών και πέρα από τις μειώσεις μισθοδοσίας που έχουν εφαρμοστεί, έχει ήδη δρομολογηθεί η μετεγκατάσταση της εταιρείας σε άλλο κτήριο, που θα οδηγήσει σε μια περαιτέρω ετήσια μείωση των συνολικών λειτουργικών δαπανών κατά 10% περίπου.  
3. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω περιοριστικά δεδομένα καθώς και  την δυσμενή οικονομική συγκυρία για τη χώρα, η νέα διοίκηση της ΚτΠ ΑΕ καταβάλει κάθε προσπάθεια σε συντονισμό με τους αρμόδιους δημόσιους φορείς, ώστε η Εταιρεία να ενισχύσει τον ρόλο της και τη δραστηριότητά της σε τομείς εφαρμογής των ΤΠΕ ειδικότερα δε, σε αυτούς που οδηγούν σε σημαντικές οικονομίες κλίμακας και σε οριζόντιες μειώσεις σχετικών δαπανών για τον δημόσιο τομέα. Ενδεικτικά αναφέρονται η σύσταση και η υποστήριξη της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής Τηλεπικοινωνιακών Τελών με την παράλληλη επέκταση και μετεξέλιξη του δικτύου ΣΥΖΕΥΞΙΣ και η υλοποίηση του DATA CENTER του Ελληνικού Δημοσίου, δράσεις που αναμένεται να επιφέρουν μείωση των κρατικών δαπανών της τάξης τουλάχιστον κατά 200 εκατ.€ σε ετήσια βάση.  Αναντίρρητα, με την δρομολόγηση των δράσεων αυτών, η Εταιρεία πρέπει να ενισχυθεί με ανάλογων προσόντων επιστημονικό και τεχνολογικό δυναμικό, ώστε να μπορεί να ανταπεξέλθει άμεσα και με πληρότητα σε όλες αυτές τις νέες προκλήσεις.
4. Μέσα στο νέο πλαίσιο δραστηριοτήτων που διαμορφώνεται για την Εταιρεία το επόμενο διάστημα των 3-4 ετών, δύσκολο από κάθε πλευρά εξαιτίας της οικονομικής συγκυρίας, επαναπροσδιορίζεται η οργάνωση και οι απαιτήσεις από το ανθρώπινο δυναμικό. Η στελέχωση της Εταιρείας ένεκα του ειδικού χαρακτήρα και σκοπού της, αποτελεί μια δυναμικά μεταβαλλόμενη διεργασία, που περιλαμβάνει εκτός από την αξιολόγηση των πραγματικών αναγκών και συνθηκών, την αξιολόγηση των στελεχών με βάση μια συγκεκριμένη διαδικασία αξιολόγησης.  Όπως και στο παρελθόν, κάθε στέλεχος του οποίου η σύμβαση ορισμένου χρόνου, βρίσκεται προς τη λήξη της, αξιολογείται με βάση τα προσόντα του, την απόδοση και την αποτελεσματικότητά του και τον  βαθμό εκπλήρωσης των στόχων που του τέθηκαν, όπως  και με βάση το πως ο ίδιος στο αντικείμενο του μπορεί να προσφέρει  περαιτέρω λαμβάνοντας υπόψη τον τρέχοντα προγραμματισμό έργων και δράσεων και το εύρος των αναγκών που αυτά δημιουργούν. Για παράδειγμα, η υλοποίηση δράσεων κρατικών ενισχύσεων από την Εταιρεία κατά το διάστημα 2006-2009 δημιουργούσε συγκεκριμένες ανάγκες στελέχωσης με μεγαλύτερη έμφαση σε θέματα διοικητικής και οικονομικής υποστήριξης εξαιτίας του μεγάλου αριθμού προτάσεων και χρηματοδοτούμενων πράξεων που όφειλε να διαχειριστεί η Εταιρεία, ενώ άλλου είδους ανάγκες δημιουργεί ο τρέχων προγραμματισμός και σχεδιασμός έργων και δράσεων. Στην ίδια λογική θα γίνει και η αξιολόγηση των στελεχών, των οποίων οι συμβάσεις λήγουν μέχρι τις 15/5/2011 και δεν αποτελεί θέση της Διοίκησης της Εταιρείας ότι όλες οι συμβάσεις  ορισμένου χρόνου που λήγουν δεν θα ανανεωθούν.  Εύλογο και πλέον ωφέλιμο είναι για την Εταιρεία, να προσβλέπει στην αξιοποίηση όλων των υφιστάμενων στελεχών ώστε να καλύπτονται με πληρότητα και αποτελεσματικότητα οι όποιες νέες ανάγκες και προκλήσεις προκύπτουν. Η υφιστάμενη εμπειρία και τεχνογνωσία του εξειδικευμένου, επιστημονικού και τεχνολογικού προσωπικού της, στο οποίο έχει μέχρι σήμερα επενδύσει, αποτελεί το ουσιαστικό κεφάλαιο της για το μέλλον. 

Νωρίτερα το Σωματείο των εργαζομένων στην ΚτΠ είχε εκδόσει την εξής ανακοίνωση:

Στην Γενική Συνέλευση της Παρασκευής της 11.02.2011 του Σωματείου Εργαζομένων στην ΚτΠ ΑΕ,  αποφασίστηκε η ενεργοποίηση της απόφασης για απεργία 3 ημερών, που είχε ληφθεί στην Γενική Συνέλευση  της 23.12.2010
Η απόφαση ελήφθη ύστερα από την κεντρική θέση της Διοίκησης για μη ανανέωση Συμβάσεων των συναδέλφων, που λήγουν μέχρι και τον Ιούνιο του 2011, παρά τις μέχρι πρότινος διαβεβαιώσεις. Τονίζεται ότι η μη ανανέωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σημαίνει συρρίκνωση της εταιρείας, εφόσον αναφερόμαστε στο 70% του συνολικού προσωπικού της.
Η εταιρεία με πρόσχημα τη μείωση κόστους προέβει σε αυτή την ενημέρωση, χωρίς κατά την άποψη μας να έχει ενεργοποιηθεί για την μείωση ουσιαστικών δαπανών, όπως για παράδειγμα το εξαιρετικά υψηλό κόστος του ενοικίου (68.000€), που θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί με τη μετακόμιση σε άλλο Δημόσιο κτίριο, χωρίς ενοίκιο.

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω αποφασίστηκε:
1. Απεργία 3 ημερών στις 15-16-17/ 02.2011 
2. Παρουσία και αίτημα ακρόασης προς το ΔΣ της εταιρείας την Τετάρτη 16.02.2011,ώστε να διατυπωθούν οι θέσεις μας.

H ΚτΠ Α.Ε. είναι μια μη κερδοσκοπική ΑΕ του δημοσίου, η οποία για τις καταστατικές της δραστηριότητες και τη λειτουργία της ποτέ μέχρι σήμερα δεν χρηματοδοτήθηκε από τον Τακτικό Προϋπολογισμό, πάρα μόνο από τα Επιχειρησιακά Προγράμματα (του Γ’ ΚΠΣ και του ΕΣΠΑ), στο πλαίσιο των οποίων σχεδιάζει και υλοποιεί έργα Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών για λογαριασμό δημόσιων φορέων της χώρας. Τα κονδύλια χρηματοδότησης της εταιρείας προέρχονται από το συγχρηματοδοτούμενο σκέλος του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων (80% Κοινοτικοί Πόροι, 20% Εθνικοί). 
Με βάση το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τη λειτουργία της, η Εταιρία στελεχώθηκε ήδη από το 2001 με εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό, το οποίο στη πλειονότητά του προέρχεται από τον ιδιωτικό τομέα. 

Το τακτικό προσωπικό της εταιρίας, το οποίο καλύπτει τις οργανικές θέσεις που προβλέπονται στο οργανόγραμμα της Εταιρίας, απασχολείται στην ΚτΠ Α.Ε. αποκλειστικά με συμβάσεις ορισμένου χρόνου 3ετούς διάρκειας με δικαίωμα ανανέωσης κατόπιν συγκεκριμένων διαδικασιών αξιολόγησης σύμφωνα με τον Κανονισμό Προσωπικού της, ο οποίος ισχύει δυνάμει Νομοθετικής εξουσιοδότησης από τον Ιδρυτικό Νόμο. Στην εταιρία μας δεν απασχολείται προσωπικό με συμβάσεις αορίστου διάρκειας.
Αναλυτικά μέχρι και σήμερα στην ΚτΠ ΑΕ απασχολούνται: 
• 70 στελέχη, με συμβάσεις Εξαρτημένης εργασίας Ορισμένου χρόνου (3ετούς διάρκειας)
• 7 εργαζόμενοι, αποσπασμένοι από τον Δημόσιο Τομέα
• 3 εργαζόμενοι, με συμβάσεις μετακλητών υπαλλήλων

Στο σημείο αυτό θεωρούμενο σκόπιμο να διευκρινιστεί ότι, όλα τα στελέχη είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ, το 65% είναι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, το 9% διαθέτει διδακτορικό τίτλο σπουδών, και όλοι διαθέτουν τουλάχιστον πενταετή εμπειρία στο αντικείμενο από τον Ιδιωτικό τομέα. 
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι της ΚτΠ ΑΕ, χαρακτηρίζονται ως υπάλληλοι ΔΕΚΟ, ενώ στη πραγματικότητα δεν απολαμβάνουν κανένα από τα δικαιώματα που απορρέουν από τον τίτλο αυτό (επιδόματα, ωράρια, ιατροφαρμακευτική κάλυψη κλπ). 
Οι εργαζόμενοι της ΚτΠ ΑΕ, χαρακτηρίζονται ως υπάλληλοι προβληματικής εταιρείας, της οποίας το χρέος οφείλεται στο γεγονός ότι το Δημόσιο δεν είναι συνεπές απέναντι τους και στοχοποιούνται ως υψηλόμισθοι την ώρα που ούτε τα νούμερα είναι αληθή, αλλά και οι μισθοί δεν καταβάλλονται από το κρατικό προϋπολογισμό.
Για του λόγου το αληθές παραθέτουμε αποσπάσματα από το Δελτίο Τύπου της Διοίκησης της ΚτΠ ΑΕ το οποίο απαντά ξεκάθαρα: «σε ότι αφορά τη μισθοδοσία του προσωπικού της ΚτΠ Α.Ε. θα πρέπει να αποσαφηνιστεί ότι οι μέσες μεικτές ετήσιες αποδοχές του προσωπικού το 2009 ήταν 58.330 €, ενώ αυτή τη στιγμή  ανέρχονται σε 43.520 € ετησίως, μειωμένες δηλαδή κατά 25% περίπου»
Τονίζεται, ότι τα λειτουργικά έξοδα της ΚτΠ ΑΕ μέχρι και το 2009 καλύπτονταν κατά 80% από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Κοινωνία της Πληροφορίας, ενώ σήμερα η χρηματοδότηση της βασίζεται στο ΕΣΠΑ. Αυτό σημαίνει ότι όχι μόνο οι εργαζόμενοι στην ΚτΠ ΑΕ, δεν αποτελούν βάρος για τον Κρατικό Προϋπολογισμό, αλλά αντιθέτως τον ενισχύουν μέσω του ΦΠΑ, των ασφαλιστικών εισφορών κλπ.
Τα προηγούμενα 8 χρόνια μέσω των κοινοτικών κονδυλιών, η ΚτΠ ΑΕ απορρόφησε  1 δις Ευρώ, το οποίο διοχετεύτηκε στην πραγματική οικονομία, στήριξε την αγορά πληροφορικής και μέσω των έργων έδωσε την ευκαιρία στο Ελληνικό Δημόσιο να προχωρήσει μπροστά.
Τελευταία μεγάλη πρόκληση για την ΚτΠ ΑΕ, είναι η καθοριστική συμβολή της στη μεγάλη Εθνική Μεταρρύθμιση του «Καλλικράτη», κατά την οποία προκήρυξε σε διάστημα δύο μηνών περισσότερους από 100 ανοιχτούς διαγωνισμούς (αριθμός ρεκόρ για τα Ελληνικά δεδομένα), οι οποίοι ολοκληρώνονται εντός των επόμενων ημερών.  

Οι εργαζόμενοι στην ΚτΠ Α.Ε., πιστεύουμε ότι αποτελούν τη βασική κινητήρια δύναμη που έχει συντελέσει στην επιτυχημένη πορεία της ΚτΠ Α.Ε. κατά τα 9 έτη λειτουργίας της.
Επακόλουθα, κυρίαρχοι στόχοι μας είναι:
 η αξιοποίηση της εμπειρίας και της τεχνογνωσίας των στελεχών της ΚτΠ Α.Ε. στο πλαίσιο της 4ης Προγραμματικής Περιόδου αλλά και ευρύτερα προς όφελος του Ελληνικού Δημοσίου,
 η περιφρούρηση του ‘εθνικού χαρακτήρα’ της ΚτΠ Α.Ε.,
 η διασφάλιση αποδοτικών εργασιακών σχέσεων για το σύνολο των εργαζομένων στην ΚτΠ Α.Ε.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του
Σωματείου Εργαζομένων στην ΚτΠ ΑΕ.