|
Δεν πρόκειται να απολυθεί το 70% των εργαζομένων στην ΚτΠ ΑΕ υποστηρίζει η διοίκηση της εταιρείας. Με αφορμή την απεργία στην οποία προχώρησαν οι εργαζόμενοι (15 - 17 Φεβρουαρίου) η διοίκηση υποστηρίζει πως οι αλλαγές προσωπικού συνδέονται με τις νέες απαιτήσεις των έργων που καλείται να διαχειριστεί η εταιρεία. Οι εργαζόμενοι ανακοίνωσαν πως αποφασίστηκε να μην ανανεωθούν οι συμβάσεις που λήγουν μέχρι και τον Ιούνιο, απόφαση που πλήττει το 70% του προσωπικού. Η διοίκηση θεωρεί πως όπως και στο παρελθόν, κάθε στέλεχος αξιολογείται με βάση τα προσόντα του, την απόδοση και την αποτελεσματικότητά του και τον βαθμό εκπλήρωσης των στόχων που του τέθηκαν, όπως και με βάση το πως ο ίδιος στο αντικείμενο του μπορεί να προσφέρει περαιτέρω λαμβάνοντας υπόψη τον τρέχοντα προγραμματισμό έργων".
Για να δούμε τι θα γίνει καθώς το τελευταίο που χρειάζονται τα (ελάχιστα) έργα που προωθούνται αυτό τον καιρό (και τα πολλά / κρίσιμα που προγραμματίζονται) είναι η αναστάτωση στην ΚτΠ
Τι λέει η διοίκηση:
Αναφορικά με την απεργία των εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου τριετούς διάρκειας στην ΚτΠ ΑΕ διευκρινίζονται από την Εταιρεία τα εξής:
1. Η χρηματοδότηση της ΚτΠ ΑΕ για την κάλυψη των λειτουργικών της δαπανών (που σε ποσοστό περί το 60% αφορά κόστος μισθοδοσίας) προερχόταν αποκλειστικά και μέχρι τις 30/6/2009 από πόρους της Τεχνικής Βοήθειας του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Κοινωνία της Πληροφορίας» του Γ’ ΚΠΣ. Οι πόροι της Τεχνικής Βοήθειας για όλη την περίοδο του Γ’ ΚΠΣ, που η Εταιρεία υλοποιούσε έργα ΤΠΕ για λογαριασμό φορέων της Δημόσιας Διοίκησης καθώς και δράσεις κρατικών ενισχύσεων ήταν επαρκείς καλύπτοντας τις δαπάνες λειτουργίας της Εταιρείας. Οι δαπάνες λειτουργίας της Εταιρείας και η αντίστοιχη χρηματοδότηση από την Τεχνική Βοήθεια αντιστοιχούσαν στο 7-8% του προϋπολογισμού των έργων που ανέλαβε να υλοποιήσει, ποσοστό που θεωρείται εύλογο για το εύρος της συμμετοχής της στο σχεδιασμό, στην διαχείριση και στην παρακολούθηση σχετικών έργων και δράσεων.
2. Στο πλαίσιο της γενικότερης διαπραγμάτευσης που έγινε μεταξύ της χώρας μας και της ΕΕ, τόσο για τον σχεδιασμό του ΕΣΠΑ (2006-2007) όσο και κατά τις συνεχείς παρατάσεις ολοκλήρωσης του Γ’ ΚΠΣ (2007-2009), δεν υπήρξε σχετική μέριμνα και πρόβλεψη ώστε να διατηρηθούν τα ποσοστά χρηματοδότησης της Τεχνικής Βοήθειας στο ΕΣΠΑ στο ίδιο επίπεδο με αυτά που ίσχυαν κατά την περίοδο του Γ’ ΚΠΣ.
Τα κατ’ ανώτατο αυτά ποσοστά στο ΕΣΠΑ ανέρχονται πλέον σε 4% επί του συνολικού προϋπολογισμού των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων (στην «Ψηφιακή Σύγκλιση» είναι μόνο 2%) και κατά συνέπεια μειώνονται σημαντικά οι διαθέσιμοι πόροι για την κάλυψη των λειτουργικών δαπανών της εταιρείας που αντιστοιχούν στην δραστηριότητά της που αφορά στην υλοποίηση συγχρηματοδοτούμενων έργων για τα Επιχειρησιακά Προγράμματα, Διοικητική Μεταρρύθμιση και Ψηφιακή Σύγκλιση. Στην κατεύθυνση αυτή καταβάλλονται προσπάθειες με τους φορείς του προγράμματος για αύξηση του ποσοστού αυτού και κατ’ επέκταση ενίσχυση της εταιρείας. Η στενότητα αυτή των πόρων σε συνδυασμό με την παράταση του Γ’ ΚΠΣ καθώς και τα αυξημένα λειτουργικά κόστη της Εταιρείας σε μισθοδοσία και έξοδα εγκατάστασης δημιούργησαν το έλλειμμα στον ισολογισμό του 2009 (περίπου 4 εκατ. €) καθώς και στην χρήση του 2010 (περίπου 2 εκατ. €), παρά την σημαντική μείωση των καθαρά λειτουργικών δαπανών κατά 22% σε σχέση με το 2009. Στην κατεύθυνση δραστικής περιστολής των δαπανών και πέρα από τις μειώσεις μισθοδοσίας που έχουν εφαρμοστεί, έχει ήδη δρομολογηθεί η μετεγκατάσταση της εταιρείας σε άλλο κτήριο, που θα οδηγήσει σε μια περαιτέρω ετήσια μείωση των συνολικών λειτουργικών δαπανών κατά 10% περίπου.
3. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω περιοριστικά δεδομένα καθώς και την δυσμενή οικονομική συγκυρία για τη χώρα, η νέα διοίκηση της ΚτΠ ΑΕ καταβάλει κάθε προσπάθεια σε συντονισμό με τους αρμόδιους δημόσιους φορείς, ώστε η Εταιρεία να ενισχύσει τον ρόλο της και τη δραστηριότητά της σε τομείς εφαρμογής των ΤΠΕ ειδικότερα δε, σε αυτούς που οδηγούν σε σημαντικές οικονομίες κλίμακας και σε οριζόντιες μειώσεις σχετικών δαπανών για τον δημόσιο τομέα. Ενδεικτικά αναφέρονται η σύσταση και η υποστήριξη της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής Τηλεπικοινωνιακών Τελών με την παράλληλη επέκταση και μετεξέλιξη του δικτύου ΣΥΖΕΥΞΙΣ και η υλοποίηση του DATA CENTER του Ελληνικού Δημοσίου, δράσεις που αναμένεται να επιφέρουν μείωση των κρατικών δαπανών της τάξης τουλάχιστον κατά 200 εκατ.€ σε ετήσια βάση. Αναντίρρητα, με την δρομολόγηση των δράσεων αυτών, η Εταιρεία πρέπει να ενισχυθεί με ανάλογων προσόντων επιστημονικό και τεχνολογικό δυναμικό, ώστε να μπορεί να ανταπεξέλθει άμεσα και με πληρότητα σε όλες αυτές τις νέες προκλήσεις.
4. Μέσα στο νέο πλαίσιο δραστηριοτήτων που διαμορφώνεται για την Εταιρεία το επόμενο διάστημα των 3-4 ετών, δύσκολο από κάθε πλευρά εξαιτίας της οικονομικής συγκυρίας, επαναπροσδιορίζεται η οργάνωση και οι απαιτήσεις από το ανθρώπινο δυναμικό. Η στελέχωση της Εταιρείας ένεκα του ειδικού χαρακτήρα και σκοπού της, αποτελεί μια δυναμικά μεταβαλλόμενη διεργασία, που περιλαμβάνει εκτός από την αξιολόγηση των πραγματικών αναγκών και συνθηκών, την αξιολόγηση των στελεχών με βάση μια συγκεκριμένη διαδικασία αξιολόγησης. Όπως και στο παρελθόν, κάθε στέλεχος του οποίου η σύμβαση ορισμένου χρόνου, βρίσκεται προς τη λήξη της, αξιολογείται με βάση τα προσόντα του, την απόδοση και την αποτελεσματικότητά του και τον βαθμό εκπλήρωσης των στόχων που του τέθηκαν, όπως και με βάση το πως ο ίδιος στο αντικείμενο του μπορεί να προσφέρει περαιτέρω λαμβάνοντας υπόψη τον τρέχοντα προγραμματισμό έργων και δράσεων και το εύρος των αναγκών που αυτά δημιουργούν. Για παράδειγμα, η υλοποίηση δράσεων κρατικών ενισχύσεων από την Εταιρεία κατά το διάστημα 2006-2009 δημιουργούσε συγκεκριμένες ανάγκες στελέχωσης με μεγαλύτερη έμφαση σε θέματα διοικητικής και οικονομικής υποστήριξης εξαιτίας του μεγάλου αριθμού προτάσεων και χρηματοδοτούμενων πράξεων που όφειλε να διαχειριστεί η Εταιρεία, ενώ άλλου είδους ανάγκες δημιουργεί ο τρέχων προγραμματισμός και σχεδιασμός έργων και δράσεων. Στην ίδια λογική θα γίνει και η αξιολόγηση των στελεχών, των οποίων οι συμβάσεις λήγουν μέχρι τις 15/5/2011 και δεν αποτελεί θέση της Διοίκησης της Εταιρείας ότι όλες οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου που λήγουν δεν θα ανανεωθούν. Εύλογο και πλέον ωφέλιμο είναι για την Εταιρεία, να προσβλέπει στην αξιοποίηση όλων των υφιστάμενων στελεχών ώστε να καλύπτονται με πληρότητα και αποτελεσματικότητα οι όποιες νέες ανάγκες και προκλήσεις προκύπτουν. Η υφιστάμενη εμπειρία και τεχνογνωσία του εξειδικευμένου, επιστημονικού και τεχνολογικού προσωπικού της, στο οποίο έχει μέχρι σήμερα επενδύσει, αποτελεί το ουσιαστικό κεφάλαιο της για το μέλλον.
Νωρίτερα το Σωματείο των εργαζομένων στην ΚτΠ είχε εκδόσει την εξής ανακοίνωση:
Στην Γενική Συνέλευση της Παρασκευής της 11.02.2011 του Σωματείου Εργαζομένων στην ΚτΠ ΑΕ, αποφασίστηκε η ενεργοποίηση της απόφασης για απεργία 3 ημερών, που είχε ληφθεί στην Γενική Συνέλευση της 23.12.2010
Η απόφαση ελήφθη ύστερα από την κεντρική θέση της Διοίκησης για μη ανανέωση Συμβάσεων των συναδέλφων, που λήγουν μέχρι και τον Ιούνιο του 2011, παρά τις μέχρι πρότινος διαβεβαιώσεις. Τονίζεται ότι η μη ανανέωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σημαίνει συρρίκνωση της εταιρείας, εφόσον αναφερόμαστε στο 70% του συνολικού προσωπικού της.
Η εταιρεία με πρόσχημα τη μείωση κόστους προέβει σε αυτή την ενημέρωση, χωρίς κατά την άποψη μας να έχει ενεργοποιηθεί για την μείωση ουσιαστικών δαπανών, όπως για παράδειγμα το εξαιρετικά υψηλό κόστος του ενοικίου (68.000€), που θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί με τη μετακόμιση σε άλλο Δημόσιο κτίριο, χωρίς ενοίκιο.
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω αποφασίστηκε:
1. Απεργία 3 ημερών στις 15-16-17/ 02.2011
2. Παρουσία και αίτημα ακρόασης προς το ΔΣ της εταιρείας την Τετάρτη 16.02.2011,ώστε να διατυπωθούν οι θέσεις μας.
H ΚτΠ Α.Ε. είναι μια μη κερδοσκοπική ΑΕ του δημοσίου, η οποία για τις καταστατικές της δραστηριότητες και τη λειτουργία της ποτέ μέχρι σήμερα δεν χρηματοδοτήθηκε από τον Τακτικό Προϋπολογισμό, πάρα μόνο από τα Επιχειρησιακά Προγράμματα (του Γ’ ΚΠΣ και του ΕΣΠΑ), στο πλαίσιο των οποίων σχεδιάζει και υλοποιεί έργα Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών για λογαριασμό δημόσιων φορέων της χώρας. Τα κονδύλια χρηματοδότησης της εταιρείας προέρχονται από το συγχρηματοδοτούμενο σκέλος του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων (80% Κοινοτικοί Πόροι, 20% Εθνικοί).
Με βάση το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τη λειτουργία της, η Εταιρία στελεχώθηκε ήδη από το 2001 με εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό, το οποίο στη πλειονότητά του προέρχεται από τον ιδιωτικό τομέα.
Το τακτικό προσωπικό της εταιρίας, το οποίο καλύπτει τις οργανικές θέσεις που προβλέπονται στο οργανόγραμμα της Εταιρίας, απασχολείται στην ΚτΠ Α.Ε. αποκλειστικά με συμβάσεις ορισμένου χρόνου 3ετούς διάρκειας με δικαίωμα ανανέωσης κατόπιν συγκεκριμένων διαδικασιών αξιολόγησης σύμφωνα με τον Κανονισμό Προσωπικού της, ο οποίος ισχύει δυνάμει Νομοθετικής εξουσιοδότησης από τον Ιδρυτικό Νόμο. Στην εταιρία μας δεν απασχολείται προσωπικό με συμβάσεις αορίστου διάρκειας.
Αναλυτικά μέχρι και σήμερα στην ΚτΠ ΑΕ απασχολούνται:
• 70 στελέχη, με συμβάσεις Εξαρτημένης εργασίας Ορισμένου χρόνου (3ετούς διάρκειας)
• 7 εργαζόμενοι, αποσπασμένοι από τον Δημόσιο Τομέα
• 3 εργαζόμενοι, με συμβάσεις μετακλητών υπαλλήλων
Στο σημείο αυτό θεωρούμενο σκόπιμο να διευκρινιστεί ότι, όλα τα στελέχη είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ, το 65% είναι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, το 9% διαθέτει διδακτορικό τίτλο σπουδών, και όλοι διαθέτουν τουλάχιστον πενταετή εμπειρία στο αντικείμενο από τον Ιδιωτικό τομέα.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι της ΚτΠ ΑΕ, χαρακτηρίζονται ως υπάλληλοι ΔΕΚΟ, ενώ στη πραγματικότητα δεν απολαμβάνουν κανένα από τα δικαιώματα που απορρέουν από τον τίτλο αυτό (επιδόματα, ωράρια, ιατροφαρμακευτική κάλυψη κλπ).
Οι εργαζόμενοι της ΚτΠ ΑΕ, χαρακτηρίζονται ως υπάλληλοι προβληματικής εταιρείας, της οποίας το χρέος οφείλεται στο γεγονός ότι το Δημόσιο δεν είναι συνεπές απέναντι τους και στοχοποιούνται ως υψηλόμισθοι την ώρα που ούτε τα νούμερα είναι αληθή, αλλά και οι μισθοί δεν καταβάλλονται από το κρατικό προϋπολογισμό.
Για του λόγου το αληθές παραθέτουμε αποσπάσματα από το Δελτίο Τύπου της Διοίκησης της ΚτΠ ΑΕ το οποίο απαντά ξεκάθαρα: «σε ότι αφορά τη μισθοδοσία του προσωπικού της ΚτΠ Α.Ε. θα πρέπει να αποσαφηνιστεί ότι οι μέσες μεικτές ετήσιες αποδοχές του προσωπικού το 2009 ήταν 58.330 €, ενώ αυτή τη στιγμή ανέρχονται σε 43.520 € ετησίως, μειωμένες δηλαδή κατά 25% περίπου»
Τονίζεται, ότι τα λειτουργικά έξοδα της ΚτΠ ΑΕ μέχρι και το 2009 καλύπτονταν κατά 80% από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Κοινωνία της Πληροφορίας, ενώ σήμερα η χρηματοδότηση της βασίζεται στο ΕΣΠΑ. Αυτό σημαίνει ότι όχι μόνο οι εργαζόμενοι στην ΚτΠ ΑΕ, δεν αποτελούν βάρος για τον Κρατικό Προϋπολογισμό, αλλά αντιθέτως τον ενισχύουν μέσω του ΦΠΑ, των ασφαλιστικών εισφορών κλπ.
Τα προηγούμενα 8 χρόνια μέσω των κοινοτικών κονδυλιών, η ΚτΠ ΑΕ απορρόφησε 1 δις Ευρώ, το οποίο διοχετεύτηκε στην πραγματική οικονομία, στήριξε την αγορά πληροφορικής και μέσω των έργων έδωσε την ευκαιρία στο Ελληνικό Δημόσιο να προχωρήσει μπροστά.
Τελευταία μεγάλη πρόκληση για την ΚτΠ ΑΕ, είναι η καθοριστική συμβολή της στη μεγάλη Εθνική Μεταρρύθμιση του «Καλλικράτη», κατά την οποία προκήρυξε σε διάστημα δύο μηνών περισσότερους από 100 ανοιχτούς διαγωνισμούς (αριθμός ρεκόρ για τα Ελληνικά δεδομένα), οι οποίοι ολοκληρώνονται εντός των επόμενων ημερών.
Οι εργαζόμενοι στην ΚτΠ Α.Ε., πιστεύουμε ότι αποτελούν τη βασική κινητήρια δύναμη που έχει συντελέσει στην επιτυχημένη πορεία της ΚτΠ Α.Ε. κατά τα 9 έτη λειτουργίας της.
Επακόλουθα, κυρίαρχοι στόχοι μας είναι:
η αξιοποίηση της εμπειρίας και της τεχνογνωσίας των στελεχών της ΚτΠ Α.Ε. στο πλαίσιο της 4ης Προγραμματικής Περιόδου αλλά και ευρύτερα προς όφελος του Ελληνικού Δημοσίου,
η περιφρούρηση του ‘εθνικού χαρακτήρα’ της ΚτΠ Α.Ε.,
η διασφάλιση αποδοτικών εργασιακών σχέσεων για το σύνολο των εργαζομένων στην ΚτΠ Α.Ε.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του
Σωματείου Εργαζομένων στην ΚτΠ ΑΕ.
|